私ども武蔵野は、ダスキン事業を中心として育って参りました。

この業界では珍しく、情報化投資とその教育をふんだんに行って来ました。

お陰で85歳のおばあちゃんから、知的障害のある新入社員まで、インターネット、eメール、ボイスメールを使って仕事をしています。

今回新たに、インターネットで利用するグループウェアを導入しました。

すると、社長の小山よりボイスメールが入りました。

グループウェアをまだ利用していない人、それも本部長職を、名指しで、全社に、おまけに社外まで！発表した内容です。

皆さんの会社で、こんなことってありますかぁ？！（久保田）

>>小山

　パワーザウルスのデータを、WEB上にデータを移管していない人がいます。

　今回できてない方は、青野さん、矢島さん、金子さん（VM事業部！）。

　明日確認してできないと、１０００円延滞金を頂きます。

　今日中に必ずやってください。

　あ、やらなくてもいいです、毎日チェックをしますので。

　ちなみに、私がどうやっているかというと、酒飲みながら、

　WebTVを見てチェックできますので、念のためにお知らせしておきます。（笑）

こうやって社内事情でも、全てオープンにボイスメールで送信するんですよ。

「まったく、話題の人物になるこっちの身にもなって下さいよ...。」（金子談）

まぁまぁ金子さん。

でも、何でもオープンですし、生の声そのもので届きますので、

失敗しても叱られてもじめじめしないし、なんだか明るいンです私たち。

ちょっと変ですか？

小山さんの声（1MB）

eメールやデジタルツールは確かにベンリです。

が、小山は続けてこう言っております。

>>小山

　eメールだけでやれば全てがうまくいくか？残念ですが、ダメです。

　会社のパワーは「声」です。声でパワーが伝わるのです。

　私の会社では、ずっとボイスメールの使用回数を見ています。

　ボイスメールの受信回数が落ちると、不思議と成績が下がっています。

　コミュニケーションの量が、成績と関連するのです。

　パワーは声でしか通じない。

　アナログでないと人は成長しないし、元気も出てこない。

　元気が出てくる源は、アナログです。特に声。

　ちょっと一声掛けてあげると元気になる。

　嫌なことを一言いうと急にやる気がなくなる。

　文字より声の方が情報量が多いので、インパクトが強いのです。